Consulenza Risorse Umane
Le capacità e le competenze delle risorse umane sono di fondamentale importanza per lo sviluppo della tua attività; trovare le persone giuste non è semplice ed è necessaria una grande esperienza nella ricerca e nella selezione del personale, maturata da Arianto nel corso degli anni, per offrire un supporto concreto e mirato nell’individuare le opportune figure strategiche.
Dapprima è importante valutare la tipologia dello studio con il/i titolare/i ed il personale già esistente nel quale si dovrà inserire la nuova figura.
E’ importante svolgere una selezione che possa integrare la primaria formazione della candidata insieme a test specifici di misurazione delle attitudini e delle competenze attraverso accurati questionari di personalità diversificati in relazione alle attitudini e/o inclinazioni da individuare.
Tutto ciò rientra nei processi di ottimizzazione delle risorse umane, Arianto imposta e progetta i vari percorsi di valutazione delle risorse.
Il tutto avviene in un percorso composto dai diversi step.
- canali informatici e cartacei;
- contatti con Enti e Scuole
- screening del Territorio;
- psicoattitudinali;
- di personalità;
- suddivisi in base al settore e al ruolo;
- condotti con metodologia d’indagine;
- volti a individuare caratteristiche professionali, di motivazione e caratteriali;
- incontro tra titolare e candidati;
- analisi dei profili professionali e delle personalità;
- affiancamento facoltativo del consulente Arianto;
- affiancamento del consulente Arianto nella scelta degli aspetti retributivi e contrattuali dei candidati scelti
- per tutto il periodo di prova tra titolare e neo-assunto;
- analisi della soddisfazione reciproca;
- discussione e accettazione del piano di cure;
- aiutare nella scelta della corretta terapia;
