I fattori strategici delle Risorse Umane, fondamentali per la costruzione del Vantaggio Competitivo:

  • conoscenza,
  • capacità,
  • competenza.

Creazione di un’organizzazione efficiente ed efficace tramite:

  • costruzione della cultura e dei valori aziendali,
  • miglioramento della qualità della comunicazione,
  • sviluppo di competenze tramite sistemi di gestione delle Risorse Umane.

Un’organizzazione costruita sui valori e sulla filosofia dello Studio in grado di orientare, guidare e motivare il proprio team nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

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