Consulenza Risorse Umane

Le capacità e le competenze delle risorse umane sono di fondamentale importanza per lo sviluppo della tua attività; trovare le persone giuste non è semplice ed è necessaria una grande esperienza nella ricerca e nella selezione del personale, maturata da Arianto nel corso degli anni, per offrire un supporto concreto e mirato nell’individuare le opportune figure strategiche.

Dapprima è importante valutare la tipologia dello studio con il/i titolare/i ed il personale già esistente nel quale si dovrà inserire la nuova figura.

E’ importante svolgere una selezione che possa integrare la primaria formazione della candidata insieme a test specifici di misurazione delle attitudini e delle competenze attraverso accurati questionari di personalità diversificati in relazione alle attitudini e/o inclinazioni da individuare.

Tutto ciò rientra nei processi di ottimizzazione delle risorse umane, Arianto imposta e progetta i vari percorsi di valutazione delle risorse.

Il tutto avviene in un percorso composto dai diversi step.

  • canali informatici e cartacei;
  • contatti con Enti e Scuole
  • screening del Territorio;
  • psicoattitudinali;
  • di personalità;
  • suddivisi in base al settore e al ruolo;
  • condotti con metodologia d’indagine;
  • volti a individuare caratteristiche professionali, di motivazione e caratteriali;
  • incontro tra titolare e candidati;
  • analisi dei profili professionali e delle personalità;
  • affiancamento facoltativo del consulente Arianto;
  • affiancamento del consulente Arianto nella scelta degli aspetti retributivi e contrattuali dei candidati scelti
  • per tutto il periodo di prova tra titolare e neo-assunto;
  • analisi della soddisfazione reciproca;
  • discussione e accettazione del piano di cure;
  • aiutare nella scelta della corretta terapia;