Motivazione e leadership: fattori enzimatici per il successo – 5 parte

Quinta parte Trovi tutti i contenuti delle precedenti sezioni nell’area Mediamix del sito cliccando qui Unità 7 – Le riunioni motivazionali del team gestite dalla leadership Vi sono quattro tipologie principali di riunioni che il leader può svolgere in termini motivazionali: riunioni di formazione; riunioni di problem-solving; riunioni di sviluppo personale; riunioni di miglioramento della…

Motivazione e leadership, i due fattori “enzimatici”, su cui investire sempre – 2 parte

Seconda parte. Per chi avesse perso la prima parte, può leggerla cliccando qui. Continuando su quanto già espresso nella prima parte, la motivazione facilita lo sviluppo delle abilità di cambiamento ed il cambiamento presuppone il passaggio da un livello di consapevolezza a un altro,… parole chiave come consapevolezza, volontà, apprendimento, competenze, apprendimento, fiducia, centramento e…

Ci sono momenti in cui ci rendiamo conto che è necessaria una riflessione filosofica sulla gestione aziendale

Il 2021. L’anno della filosofia aziendale e della semplificazione. Nei periodi di crisi e di post crisi è dimostrato come il management abbia maggiormente bisogno della filosofia aziendale e della sua forza motivazionale. Con i valori che riesce a rappresentare, la filosofia aziendale diventa uno strumento con un impatto produttivo positivo nella ricerca di energie…

Motivazione e leadership… i due fattori enzimatici per il successo – Prima Parte

Le reazioni biologiche, così come i comportamenti tra le persone all’interno del gruppo di lavoro, sono caratterizzate da una elevata energia di attivazione e possono avvenire solo grazie agli enzimi che agiscono da catalizzatori. Per l’odontoiatra due di questi enzimi sono la motivazione e la leadership ed entrambi hanno in comune la comunicazione come vettore.…

Premiare i dipendenti meritevoli

La valorizzazione delle risorse umane per lo Studio odontoiatrico significa l’incontro con il mercato, e quindi con il paziente, e per la singola persona significa la riscossione del “premio”, sia nella sua forma monetaria sia nella sua espressione psicologica. Premiare i collaboratori però non è semplice. La scelta delle politiche retributive è un aspetto delicato…